בסכסוך בין בעלי מניות, השאלה המרכזית היא מי מחזיק בכוח להשפיע על החברה – ומתי. לעיתים מדובר בזכות חתימה אחת, בגישה למסמך מסוים או בהחלטה תאגידית שנראית שולית, אך משנה את מאזן הכוחות כולו. ברגע שהסכסוך מתפרץ, החברה עצמה הופכת לזירת מאבק: קבלת ההחלטות נפגעת, האמון נשחק, והפעילות העסקית כולה נכנסת לאי־ודאות.
סכסוכים כאלה מתנהלים בו-זמנית בשלושה מישורים: בכתבי הטענות, בחדרי הישיבות ובפועל בשטח. המשרד מייצג בעלי מניות, מייסדים, דירקטורים ונושאי משרה – בחברות פרטיות וציבוריות – במאבקי שליטה, תביעות קיפוח, הפרות חובות אמון וזהירות, וסכסוכים שמשפיעים ישירות על המשך פעילות החברה.
שלושה עשורים בחזית הליטיגציה התאגידית
בראש המשרד עומד עו״ד אילן בומבך, עם למעלה מ-30 שנות פעילות ומעל אלף הופעות בבית המשפט העליון. רוב הסכסוכים התאגידיים שאנו מטפלים בהם מתחילים מסוגיה משפטית נקודתית – אך בפועל הם מאבק על שליטה, על מידע או על כיוונה האסטרטגי של החברה. העיתוי, הבחירה בכלי המשפטי הנכון והמהירות בפעולה הם שמכריעים את התוצאה לא פחות מהדין עצמו.
בין לקוחות המשרד נמנים ראשי ממשלה, שרים בכירים, תאגידים בינלאומיים, חברות ציבוריות ופרטיות וראשי המשק. הניסיון בייצוג לקוחות ברמה הזו הוא שמאפשר לפעול במצבים שבהם החלטה משפטית אחת עשויה לזעזע את יציבות החברה.
ליווי אישי של ראש המשרד
בסכסוכים תאגידיים, כל מהלך עשוי לקבוע את התוצאה: כינוס אסיפה, שינוי בהרכב הדירקטוריון, מניעת גישה למידע, העברת מניות או ניסיון להדיח נושא משרה. עו״ד בומבך מוביל אישית כל שלב מהותי – מהבדיקה הראשונה של מבנה התאגיד והמסמכים, דרך פניות מקדימות וניהול משא ומתן, ועד לתביעות, סעדים זמניים והכרעה בערכאות. במקרים רבים, מי שעושה את הניתוח הנכון בנקודת הזמן הנכונה – סוגר את התיק לפני שהוא בכלל מגיע לאולם.
במה אנחנו מטפלים?
- סכסוכי בעלי מניות ומייסדים: מחלוקות על זכויות הצבעה, מנגנוני היפרדות, חלוקת רווחים והפרות הסכמים בין בעלי עניין.
- קיפוח בעלי מניות: ליווי וייצוג בתביעות הנוגעות לקיפוח בעלי מניות, פגיעה בזכויות המיעוט, הדרה ממוקדי קבלת החלטות, מניעת גישה למידע, קיפוח כלכלי או ניהולי, ושימוש בלתי הוגן בכוח השליטה.
- מאבקי שליטה וניהול החברה: כינוס אסיפות, מינוי והדחה של נושאי משרה, וערעור על תוקפן של החלטות אורגנים.
- הפרת חובות אמון, זהירות ותום לב: הליכים נגד דירקטורים, נושאי משרה ובעלי שליטה, כולל ניגודי עניינים, ניצול הזדמנויות עסקיות וקבלת החלטות פגומה.
- זכויות עיון וגילוי מידע: מחלוקות על גישה למסמכי החברה, שקיפות תאגידית, וקבלת מידע הדרוש למימוש זכויות.
- סעדים זמניים והגנה דחופה: צווי מניעה, הקפאת שינויים במבנה השליטה, מניעת עסקאות ועיכוב כינוסי אסיפה.
- חברות משפחתיות ועסקים משותפים: סכסוכים שבהם היחסים האישיים והעסקיים שלובים, וכשאובדן האמון משבש את התפקוד התאגידי.
